員工福利
一、 福利措施
1. 本公司章程第30條明定，公司年度如有獲利，應提撥3%為員工酬勞，其中基層員工之酬勞占員工酬勞之比例不低於33%。此等結合經營績效成果及個人績效考核，於年度中全數發放予員工。
2. 員工薪酬(包含基層員工薪酬)包含公司經營績效獎金，其計算基礎係視公司當年度績效之達成及績效考核結果予以發放。經營績效及成果與員工分享，以激勵全體同仁達成本公司營運目標。
3. 本公司每年均會考量經營績效及成果之達成，並依據個人績效考核結果，進行調薪及晉升等相關作業。
4. 本公司設有職工福利委員會，依法提撥福利金，辦理各項福利活動，如員工旅遊等。
5. 頒發金質紀念獎章及獎狀，表揚優秀同仁。
6. 發放生日禮金、三節禮金與子女教育獎助金。
7. 持續加強現場工作環境之改善。
8. 辦理員工團體保險及員工健康檢查。
二、 在職進修與訓練
本公司訂有員工訓練辦法，規定員工之訓練及執行方法。本公司在職訓練包括舉辦各種講習班、訓練班及與其他訓練機關或學校合作委任訓練等，或基於工作需要舉辦短期工作演習等。
三、 員工權益維護措施
和諧的勞資關係為企業發展的基石，本公司勞資關係歷年來均處於和諧、穩定、共榮之關係。公司除了致力於提昇員工待遇、福利及改善工作環境外，並維持勞資溝通管道之暢通，經由工廠內企業工會一般座談會瞭解員工之各項困難及需求。各項問題反應均能獲得各級主管之重視及協助解決。
四、 履行社會責任
1. 為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，定期舉行勞資會議。
2. 本公司訂定性騷擾防治準則(已報備縣政府)，並鼓勵員工參與外部性侵害及性騷擾防治相關教育訓練，參加者將給予公差登記及經費補助，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。
3. 設置員工申訴專線電話、傳真與電子信箱，員工申訴事項由人力資源部處理，並處理有關員工對懲誡不服之案。